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2025년 근로장려금신청자격부터 근로장려금 변경 및 지급 일정 완전 정리

by 예린튜터 2025. 10. 9.

근로장려금은 저소득 근로자에게 실질적인 소득 보충을 제공하는 대표적인 복지 제도입니다.
2025년에는 제도 일부가 변경되며 신청 방식, 지급 일정, 자격 요건 등이 조정될 예정이므로, 미리 정확히 알고 대비하는 것이 중요합니다.

2025년 근로장려금신청자격부터 근로장려금 변경 및 지급 일정 완전 정리2025년 근로장려금신청자격부터 근로장려금 변경 및 지급 일정 완전 정리
2025년 근로장려금신청자격부터 근로장려금 변경 및 지급 일정 완전 정리

 

이 글에서는 2025년 기준 근로장려금의 변경 사항, 신청 방법, 지급 일정, 유의사항, 그리고 자주 묻는 질문까지 모두 정리해 드리겠습니다.

 

근로장려금이란 무엇인가?

근로장려금은 일하는 저소득층의 생활을 지원하기 위해 정부가 지급하는 보조금입니다.
단순한 복지 수급이 아니라, 근로 활동을 장려하면서 가계 소득을 보전해 주는 제도입니다.

 

신청 대상근로소득, 사업소득 또는 종교인 소득이 있는 가구입니다.

다만 가구의 소득과 재산이 일정 기준 이하이어야 신청 자격이 주어집니다.

 

 

지급액은 가구 유형(단독, 홑벌이, 맞벌이)과 소득 수준, 가구원의 수 등에 따라 차등 산정됩니다.

이미 지급된 장려금이 허위 신청 등의 사유가 있을 경우 환수되거나 일정 기간 지급이 제한될 수 있습니다.

 

2025년 근로장려금의 주요 변경 사항

2025년에 적용되는 근로장려금 제도에는 여러 중요한 변화가 있습니다. 대표적인 변화를 정리하면 다음과 같습니다.

 

자동신청 대상 확대
2025년부터는 최근 2년 이내 근로장려금을 받은 이력이 있는 가구는 동의만으로 향후 2년간 자동 신청이 가능해졌습니다.

별도 신청 절차 없이 조건을 충족하면 자동 검토되어 지급 대상자 선정됩니다.

신청 방식의 다양화 및 간소화
홈택스, 모바일 앱(손택스), ARS, 세무서 방문 등 다양한 방법으로 신청할 수 있으며, 자동신청 동의 과정을 거치면 매년 수동 신청을

하지 않아도 됩니다.

클릭 시 국세청 사이트 바로가기

소득·재산 기준 조정 가능성
제도 확대 흐름에 따라 소득 기준이 일부 상향 조정될 가능성이 있으며, 재산 기준도 현실 반영을 위해 변화 여지가 있습니다.

(공식 확정된 수치는 국세청 발표를 참고해야 합니다.)

 

지급 일정 명확화 및 반기 지급 강화
반기 신청 제도가 활성화되면서, 상반기 및 하반기로 신청 구간이 세분화되고 지급 일정이 명확해지고 있습니다.

이러한 변화들은 신청자에게 편의를 제공하면서도 제도의 접근성을 높이기 위한 조치로 볼 수 있습니다.

 

신청 방법 및 자격 요건

신청 방법

근로장려금은 여러 경로로 신청할 수 있으며, 2025년에는 특히 자동신청 동의 제도가 강조됩니다.

홈택스 웹사이트: PC 또는 모바일로 접속하여 “근로장려금 신청” 메뉴에서 신청

손택스 앱: 모바일 앱에서 로그인한 후 장려금 신청

ARS 전화: 1544-9944를 통해 음성 안내 따라 신청

세무서 방문 / 대리 신청: 관할 세무서에 신청서 제출

자동신청 동의: 이전 수급 이력이 있는 경우 동의 절차를 통해 매년 자동 신청 가능

https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2450&cntntsId=7781

 

국세청

국세청

www.nts.go.kr

 

공식 국세청 근로·자녀장려금 안내 페이지에서 자세한 신청 절차 확인할 수 있습니다.

자격 요건

근로장려금을 신청하기 위해서는 아래 기준을 모두 충족해야 합니다.

2024년 귀속 소득이 가구 유형별 기준 금액 이하이어야 합니다.

단독가구: 총소득 2,200만 원 이하

홑벌이 가구: 총소득 3,200만 원 이하

맞벌이 가구: 총소득 4,400만 원 이하

클릭 시 국세청 신청자격 바로가기

 

2024년 6월 1일 기준 가구 전체의 재산 합계액이 2억 4,000만 원 미만이어야 합니다.

가구 구성은 신청자 및 배우자, 직계존속·직계비속 등 동거 가구원을 기준으로 합니다.

대한민국 국적 보유자여야 하며, 다른 가구의 부양자녀가 아니어야 합니다.

근로소득 외에 사업소득이나 종교인소득이 있는 경우 정기신청만 가능하며, 반기신청은 제한됩니다.

자격 요건이 복잡해 보이지만, 국세청 홈페이지의 근로·자녀장려금 안내 페이지에서 자격 체크리스트를 제공합니다.

지급 일정과 지급 방식

지급 일정은 신청 유형별로 다르며, 정기 신청·반기 신청·기한 후 신청으로 구분됩니다.

지급 일정

✔︎ 정기 신청분
"정기 신청 접수는 5월 1일부터 6월 2일까지이며, 정기 신청분은 9월 말까지 지급됩니다."

✔︎ 기한 후 신청분
"기한 후 신청은 정기 신청 마감일 다음 날인 6월 3일부터 12월 1일까지 가능합니다."
기한 후 신청분은 신청일로부터 4개월 이내 지급됩니다.

✔︎ 반기 신청분
"반기 신청은 근로소득자만 가능하며, 상반기 신청분은 9월 1일 ~ 9월 15일 접수하여 12월 말 지급,
하반기 신청분은 3월 1일 ~ 3월 15일 접수하여 6월 말 지급됩니다."

지급 비율 및 정산 방식
정기 신청분은 산정액 전액 지급
반기 신청은 먼저 상반기 산정액의 35%를 지급하고, 이후 6월에 나머지 금액을 정산하여 지급합니다.

기한 후 신청에서는 지급액이 산정액의 95% 수준으로 감액될 수 있습니다.

 

 

지급 방식 및 유의사항

신청서 제출 뒤 심사 과정을 거쳐야 하며, 국세청이 소득·재산 자료를 확인합니다.

지급 계좌는 신청 시 등록한 본인 계좌로 지급됩니다.

허위 신청하거나 요건 불충족 시 지급된 부분이 환수될 수 있으며, 그에 따른 가산세가 부과될 수 있습니다.

반기 신청은 상·하반기 연속 신청이 기본 원칙이며, 상반기 신청 시 하반기 신청한 것으로 간주되기도 합니다.

 

예시 계산 및 기대 수령액

아래는 근로장려금 지급 방식과 계산 구조를 이해하기 위한 예시입니다. (실제 지급액은 소득 수준, 가구 유형 등에 따라 달라질 수 있습니다.)

예시 1: 단독 가구, 정기 신청

단독 가구의 산정액이 120만 원이라면, 정기 신청 시 9월 말에 120만 원 전액을 지급받을 수 있습니다.

 

예시 2: 근로소득자로 반기 신청한 경우

상반기 근로소득 기준 산정액이 100만 원인 경우, 12월 말에 그중 35%인 35만 원을 먼저 지급

이후 하반기 소득을 포함한 전체 소득을 기준으로 정산 후, 나머지 금액을 지급합니다.

 

 

예시 3: 기한 후 신청

어떤 이가 정기 신청을 못 하고 7월에 기한 후 신청을 한다면, 산정액이 80만 원이라면 약 95% 수준인 76만 원 정도가 지급될 수 있습니다.

 

유의사항 및 팁

✔︎ 자동신청 동의 여부 반드시 확인
자동신청이 가능해졌지만, 동의를 하지 않으면 수동 신청이 필요합니다.

✔︎ 정기 신청 기간 엄수
정기 신청 기간을 놓치면 기한 후 신청으로 넘어가며, 지급액이 감액될 수 있습니다.

✔︎ 소득·재산 자료 정확히 입력
과소 또는 과다 신고는 환수 위험을 높입니다.

✔︎ 반기 신청은 근로소득자만 가능
사업소득 또는 종교인 소득이 있는 사람은 반기 신청 대상이 아닙니다.

✔︎ 환수 가능성 주의
허위 신청이나 요건 미충족 시 지급된 금액은 환수되고, 가산세도 부과될 수 있습니다.

✔︎ 산정 기준 및 제도 변경 확인
매년 기준 금액이 바뀔 수 있으므로 국세청 공지사항을 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다.

공식 정보 확인 사이트 및 참고 링크

✔︎ 국세청 근로·자녀장려금 안내 (신청ㆍ방법 등): 국세청 공식 사이트

✔︎ 국세청 근로·자녀장려금 심사 및 지급 안내: 지급 시기, 감액 규정 등 설명 있음

✔︎ 2025 근로장려금 자동신청 확대 관련 보도: 자동동의 제도 설명 기사

✔︎ 2025 근로장려금 신청방법·지급일 정리 블로그: 실제 신청 일정 정리된 게시글

공식 사이트나 보도자료를 주기적으로 확인하시면 최신 변경 사항을 놓치지 않을 수 있습니다.

클릭 시 신청방법 바로가기

 

 

2025년 근로장려금 제도는 신청 방식과 지급 일정, 자동신청 제도 등이 변화하면서 더 많은 분들에게 혜택이 돌아갈 가능성이 커졌습니다.

특히 자동신청 동의 제도 확대, 신청 방법 다변화, 반기 지급 강화 등은 수급자 입장에서는 큰 변화입니다.
반드시 신청 기간과 자격 요건을 미리 확인하고, 자동 신청 동의 여부를 체크해 두시는 것이 좋습니다.